家庭保洁受伤我是做保洁员的,我在工作时间,受伤了,
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1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于之一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
2、保洁员受伤的，由其所在单位承担责任；银行是否承担责任，应按保洁公司与银行之间的合同约定处理；保洁员与用人单位之间有劳动合同但未交纳保险的，由公司承担。
3、不能，但可以按雇佣关系，要求雇主赔偿法律依据第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4、劳动者在上班期间因电梯出故障导致其不能上班的，应当属于在工作时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
如果保洁阿姨摔倒是由于地面不平整、有障碍物等原因导致，那么雇主或者物业公司应该承担责任并进行赔偿。当然，具体情况还需要根据现场实际情况和相关证据来判断。
法律分析：属于工伤，用人单位规矩规定进行赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
律师解如果雇主是与家政公司签订了家政服务合同，家政人员是家政公司委派过来工作的，那么家政人员的受伤应由家政公司负责，雇主无需承担责任。
1、法律客观：《中华人民共和国民法典》之一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2、法律客观：《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。
4、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。
1、法律分析：应当由单位负责，并且可以申请认定工伤。
2、——小芳无需承担。《民法典》之一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3、因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
4、法律分析：属于工伤，用人单位规矩规定进行赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
别人干活受伤的情况下应该由接受劳务一方承担赔偿责任。同时2021年1月1日《中华人民共和国民法典》正式开始执行，明确规定，在劳务关系中，如果提供劳务一方也有一定的过错，就应该根据各自的过错承担相应的责任。
因此因为工作致人伤害用人单位应该承担责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
物业保洁上门暴力讨要物业费受伤物业承担责任。根据查询相关 *** 息显示，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，物业保洁属于物业单位工作人员，由物业承担责任。
法律主观：保洁在家搞卫生受伤了要赔，一般是通过工伤保险赔偿；如果所在家政公司没有为该保洁购买工伤保险的，由家政公司承担赔偿责任。如果是他人故意伤害保洁导致保洁受伤的，一般不属于工伤，保洁可以要求行为人承担赔偿责任。
李阿姨在从事拖地保洁等一般家政家务时受损害的，应当由主人小芳、保洁李阿姨按照过错分担责任。
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