月子护理假想要请陪护产的假,需要开什么证明,有人知道吗
月子护理假想要请陪护产的假,需要开什么证明,有人知道吗
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1、由于陪产假是陪护自己的妻子生育儿女，首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子；其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个假的用途是用于新生儿与孕妇的陪护；还要有准生证等等。
2、请陪产假需要以下材料：结婚证；生育证明复印件；本人申请提交用人单位。
3、父母的身份证，原件跟复印件更好都带。父母当时结婚的结婚证原件跟复印件，主要是向医生证明的。如果母亲生孩子不是在本城市产的，就要另外准备流动人口婚育证原件及复印件。
1、根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
2、产妇休假时间规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：产假假期时间规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、小月子法定假日98天根据以上法律规定，小月子法定假日为14周，也就是98天。但具体天数可能会因为产妇身体情况和医生建议而有所不同。
4、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
6、国家法定产假一共有98天。包括双休日和国家法定节假日的。其中产前可以休假15天；若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
1、以广东广州为例，其男性产假为：一孩178天，二孩三孩178天。
2、法律主观：男的陪产假一般为五天到三十天。男的陪产假国家法律没有具体规定多少天，但是各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例都有男性陪产假的规定，假期一般为五到三十天不等，具体可查询本省的规定。
3、各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。根据《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
4、男方陪产假有10-20天，根据每个省份的规定不同，有的是10天，有的是15天，有的甚至有30天。北京市、广东省、湖北省规定的是配偶享受陪产假15天，而四川省规定的配偶享受陪产假20天。
5、男士一般是没有产假的，只可以享受陪产假。男士陪产假的规定各个地区的都会有所不同，以江苏为例《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子 *** 待证》的，产假期间给z予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
老婆生孩子，老公一般有七天陪产假。男职工产假，又名陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
老婆如果符合当地的政策规定来生孩子的，老公会有陪产假，例如新疆对符合规定生育子女的女职工就规定了158天的产假，对男职工则规定了15天的护理假。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是之一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
陪产假7到15天就过期。陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定，陪产假是晚育护理假，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
法律主观：男同志因不存在怀孕这一问题，所以没有产假这一说法，但是男同志有陪产假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，假期的天数不同城市规定不一样，基本在7―20天之间。
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